Para além do investimento em tecnologia, o Dr. Évora era um mestre naquilo a que agora se convenciona chamar "gestão da mudança", e que consiste em saber vencer os obstáculos à adopção de uma nova ideia que são geralmente colocados pelas pessoas.
Qualquer iniciativa lançada era sempre acompanhada por formação, apoio qualificado, disponibilização de material informático novo, etc., e o resultado era uma adopção muito mais pacífica da iniciativa, e uma maior produtividade dos colaboradores.
No BI era "José Manuel Évora Garcia", para a generalidade das pessoas que trabalhavam com ele era "Dr. Évora", e para os colegas mais próximos era simplesmente "Zé Évora" ou "Évora".
Fica aqui o meu testemunho, para a família, para os amigos, e para não me deixar esquecer.
Maio de 2009